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¿Cuál es el sueldo de un becario?

La figura de los becarios y su regulación jurídica suelen generar ciertas dudas en el ámbito laboral, por ejemplo, cuál es el sueldo aplicable a este colectivo. Veámoslo a continuación.

Contrato en prácticas

En primer lugar debemos tener claro que nos estamos refiriendo aquí a lo que el Estatuto de los Trabajadores denomina contrato en prácticas, que son distintos de los contratos para la formación y el aprendizaje. Así pues, según el Estatuto de los Trabajadores (artículo 11), el contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes. Este contrato solo se podrá firmar dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. Es decir, una vez terminados los estudios, existe un límite de edad para que una persona pueda estar con un contrato en prácticas. En lo que se refiere al sueldo, la ley es clara:

  • Durante el primer año del contrato, se deberá cobrar como mínimo un 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
  • En el segundo año, este porcentaje se amplía al 75%.

Teniendo esto en cuenta, si el SMI del año 2019 son 900€, un becario debería cobrar al menos 540€ el primer año y 675€ el segundo año. Los Convenios Colectivos podrían mejorar estas condiciones, pero nunca empeorarlas.

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Si cree que sus derechos como trabajador están siendo vulnerados, le aconsejamos que acuda a nuestro Despacho de Granada para estudiar el caso y tomar las medidas legales pertinentes. Para ello puede llamarnos por teléfono o bien utilizar el siguiente formulario de contacto. Nuestros abogados laboralistas le atenderán lo antes posible, procurando ofrecerle un servicio de la máxima calidad.

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